Formation et développement

Au sein du GROUPE ATLANTIC, le développement des compétences est un levier essentiel pour accompagner la performance collective, l’évolution des métiers et l’employabilité durable de nos collaborateurs, en France comme à l’international. Nous accordons une attention particulière au développement des compétences techniques et comportementales afin de permettre à chacun d’évoluer dans un environnement en constante transformation.

La formation continue occupe ainsi une place centrale dans notre politique RH. Grâce au digital learning, largement déployé au sein du Groupe, nos collaborateurs ont accès à de nombreux modules de formation disponibles en plusieurs langues. En 2025, plus de 2 400 collaborateurs se sont formés en ligne sur des thématiques variées telles que l’intelligence artificielle, l’interculturel, la qualité de vie au travail ou encore nos académies métiers dédiées aux achats, à la supply chain, au commerce et à l’excellence industrielle.

Afin d’accompagner durablement les parcours professionnels, 27 compétences comportementales clés ont également été identifiées au sein du Groupe. Communication, coopération, adaptabilité ou encore leadership : ce référentiel commun constitue un outil structurant pour le recrutement, la formation, l’évaluation et le développement des talents