Diversité, égalité et inclusion : agir concrètement
Au-delà des engagements, GROUPE ATLANTIC agit concrètement pour faire progresser l’égalité femmes-hommes, encourager la mixité des métiers, sensibiliser au sexisme ordinaire et favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Faire progresser l’égalité femmes-hommes
GROUPE ATLANTIC agit pour renforcer l’égalité professionnelle, développer la mixité dans les métiers techniques et Au sein de GROUPE ATLANTIC, nous agissons pour renforcer l’égalité professionnelle, développer la mixité dans les métiers techniques et industriels, et favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité.
Ces engagements se traduisent par des actions concrètes. En France, des accords dédiés, des diagnostics et des outils pratiques accompagnent les équipes sur des sujets comme l’égalité professionnelle, la parentalité, les risques psychosociaux ou la prévention du harcèlement.
À l’international, plusieurs initiatives encouragent la mixité dans l’industrie. Au Royaume-Uni, l’événement WIMe – Women into Manufacturing and Engineering a réuni plus de 800 personnes pour promouvoir les opportunités dans l’industrie et l’ingénierie auprès des femmes. En Autriche, la Journée des Filles permet à de jeunes femmes de découvrir le quotidien d’une unité de production.
Nous valorisons également les parcours de collaboratrices ingénieures et techniciennes, afin de rendre plus visibles les carrières possibles dans l’industrie et d’inspirer de nouvelles vocations.
Portraits inspirants de nos collaboratrices ingénieures et techniciennes
Sensibiliser au sexisme ordinaire
L’égalité femmes-hommes se construit aussi dans les comportements du quotidien. En France, nous déployons une campagne de sensibilisation au sexisme ordinaire pour aider les équipes à mieux identifier les remarques, stéréotypes, blagues ou attitudes parfois banalisés.
Cette campagne vise à ouvrir le dialogue, à donner des repères concrets et à rappeler l’impact de ces comportements sur les personnes concernées, la confiance collective et le bien-être au travail.
À travers cette démarche, nous renforçons une culture commune fondée sur le respect, l’écoute et la responsabilité de chacun.
Agir en faveur du handicap
Au sein de GROUPE ATLANTIC, nous agissons pour faire évoluer le regard sur le handicap et favoriser l’inclusion dans l’emploi.
En France, nous employons 280 équivalents temps plein en situation de handicap en 2025, soit un taux d’emploi de 5,85 %, en progression par rapport à 2024.
Portée par le Comité Handi-Accueil depuis 2020, cette démarche fédère des référents handicap sur les sites et se traduit par des actions concrètes : accompagnement des démarches RQTH, aménagements de postes, sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles, participation au Duo Day et partenariats avec des acteurs spécialisés.
Notre partenariat avec Tremplin Handicap, engagé depuis trois ans, en est une illustration. En 2026, des collaborateurs de GROUPE ATLANTIC et six jeunes de l’association ont participé au Championnat de France de Hackathon solidaire, organisé par Big Bloom. Leur projet “PIN’s ta vie”, conçu pour favoriser les rencontres et lutter contre l’isolement social, a remporté un prix lors de la finale.
Cette participation illustre notre volonté d’agir au-delà de l’entreprise, en créant des expériences concrètes qui favorisent l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap.
Un cadre commun avec notre charte éthique
Ces actions s’inscrivent dans le cadre de notre charte éthique, qui rappelle les principes communs de GROUPE ATLANTIC en matière de respect, d’égalité de traitement, de diversité et d’inclusion.
Elle fixe un repère partagé pour guider les comportements au quotidien et faire vivre une culture de travail fondée sur l’équité, l’écoute et la responsabilité.