Santé, sécurité et bien-être au travail

Au quotidien, nos engagements en matière de santé, de sécurité et de bien-être se traduisent par des actions concrètes, au plus près des équipes et des réalités du terrain.

Des progrès mesurés dans la durée

Au sein du GROUPE ATLANTIC, nous suivons nos indicateurs santé-sécurité chaque année pour mesurer nos progrès et orienter nos actions de prévention.

En 2025, le Groupe enregistre :

• 182 personnes accidentées ;
• un taux de fréquence des accidents du travail de 8,51 ;
• un taux de gravité de 0,58 ;
• aucun décès lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

Ces résultats s’inscrivent dans une tendance positive depuis cinq ans. Ils reflètent les actions engagées sur les sites et nous encouragent à poursuivre nos efforts pour réduire les risques, prévenir les accidents et améliorer durablement les conditions de travail.

Agir au plus près du terrain

La prévention commence par une bonne compréhension du travail réel : les gestes, les équipements, les déplacements, les environnements et les contraintes propres à chaque métier.

Sur les sites du GROUPE ATLANTIC, cette démarche se traduit par des actions simples et concrètes : analyser les risques et les presqu’accidents, signaler les situations dangereuses, former les équipes aux bons réflexes et mettre à disposition les équipements de protection adaptés.

L’ergonomie fait aussi partie de cette approche. Avec l’appui des ergonomes du Groupe, les postes de travail évoluent pour réduire les contraintes physiques, améliorer le confort et mieux répondre aux réalités du terrain.

Safety Club, un réseau pour faire progresser ensemble

Depuis 10 ans, le Safety Club réunit les responsables santé, sécurité et environnement des sites industriels au sein du GROUPE ATLANTIC.

Son objectif : faire progresser la sécurité de façon collective, en s’appuyant sur l’expérience des sites et le partage des bonnes pratiques.

Ce réseau permet d’identifier les sujets prioritaires, de mieux structurer les actions de prévention et d’accompagner les équipes dans leur mise en œuvre. Il contribue aussi à harmoniser les pratiques entre les sites, tout en tenant compte des réalités de chaque métier.

Concrètement, le Safety Club aide les équipes à mieux analyser les risques, renforcer la protection des personnes, développer les bons réflexes sécurité et améliorer les conditions de travail au quotidien.

Former pour ancrer les bons réflexes

La formation est un levier essentiel pour rendre la prévention concrète et accessible à tous.

En 2025, 404 personnes ont suivi la formation « Fondamentaux de la Sécurité » en milieu industriel. Un nouveau module, « La sécurité pour tous au sein du GROUPE ATLANTIC », a également été créé pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux principaux risques du quotidien.

Il permet notamment de :

• mieux identifier les situations à risque sur site ;
• adopter les bons comportements au quotidien ;
• appliquer les pratiques de sécurité routière ;
• préserver une hygiène de vie sûre et saine, pour soi comme pour ses collègues.

L’objectif : faire de la sécurité un réflexe partagé, quel que soit le métier ou l’environnement de travail.

Favoriser le bien-être au travail

La santé et la sécurité passent aussi par un cadre de travail qui favorise l’écoute, l’équilibre et la qualité de vie au travail.

Sur les sites, cette dynamique se traduit par des initiatives concrètes :

• espaces de pause conviviaux ;
• ateliers bien-être ;
• exercices d’échauffement en atelier ;
• mois de la qualité de vie et des conditions de travail ;
• comités ergonomie ;
• campagnes de prévention santé.

Des enquêtes sont également menées régulièrement afin de mieux comprendre les attentes des collaborateurs et de construire des plans d’action adaptés.

À travers cette démarche, GROUPE ATLANTIC poursuit une ambition claire : préserver la santé des collaborateurs, renforcer la sécurité et favoriser durablement le bien-être des équipes.

Cette dynamique illustre notre conviction High well-being : agir concrètement pour créer un environnement de travail plus sûr, plus attentif et plus favorable à l’épanouissement professionnel.

À travers cette démarche, GROUPE ATLANTIC poursuit une ambition claire : préserver la santé des collaborateurs, renforcer la sécurité et favoriser durablement le bien-être des équipes.

Cette dynamique illustre notre conviction High well-being : agir concrètement pour créer un environnement de travail plus sûr, plus attentif et plus favorable à l’épanouissement professionnel.